Atypisch
“Via een selectiebureau voor technische profielen kwam ik terecht bij Jan Mertens van G-Consult & Service. Na een eerste gesprek en screening stelde hij me een opportuniteit voor. Zijn aanpak was atypisch in die zin dat hij niet zozeer focuste op hard skills, maar wel op mijn ervaring en de mens achter het cv, om te kijken hoe die pasten bij het DNA van mijn nieuwe werkgever. Voor het niveau van deze functie was die aanpak veel meer van toepassing.”

Eindelijk een opportuniteit waarin ik me helemaal kon vinden.”

Zeer aangenaam
“De match was er: een hands-on functie op managementniveau. Het was eindelijk een opportuniteit waarin ik me helemaal kon vinden, waarin het strategische, het sturende en het operationele samenkomen. Tijdens het verdere verloop van het traject zorgde Jan ervoor dat ik steeds wist wat ik kon verwachten, bepaalde insteken vooraf kon overdenken, en kreeg ik op de juiste momenten feedback. Hij pushte me nooit, integendeel. Het selectieproces voelde aan als iets waar we samen doorgingen, in een peer-to-peer relatie. Zeer aangenaam.”

EQ
“John Van Damme van G-Consult & Service benaderde me een tijd geleden met enkele concrete voorstellen, nadat we al enkele jaren contact hielden. De voorstellen pasten bij mijn profiel, vond hij, maar hij zag ook een match op persoonlijk vlak. Daarmee gaat hij verder dan andere recruiters: hij werkt meer vanuit EQ dan vanuit IQ, toont oprechte interesse in wie je bent en kijkt of je normen en waarden zijn afgestemd op die van de werkgever. Hij gaat op zoek naar het authentieke.”

John maakt zijn huiswerk zo goed dat je met 90 procent zekerheid weet dat er een match zal zijn.”

Kennis van zaken
“Nog voor het eerste gesprek nam hij de tijd om samen de functie te doorlopen en om te voelen of de goesting er ook echt was. Hij was heel open over de job, ook over waar ik tegen zou kunnen aanlopen. Omdat John zo oprecht is en zo veel tijd in die voorbereiding steekt, wil je er zelf ook voor gaan. Hij maakt zijn huiswerk zo goed dat je met 90 procent zekerheid weet dat er een match zal zijn, zo goed kent hij zijn klanten en kandidaten. Hij kijkt dwars door mensen heen, er zijn er maar weinig die dat zo goed kunnen … en met zo veel kennis van zaken.”

Oprechte interesse
“Ik onderhield al langere tijd contact met John Van Damme van G-Consult, maar een nieuwe stap was tot enkele maanden geleden niet aan de orde. Na 20 jaar werken voor dezelfde opdrachtgever was ik toe aan iets nieuws. Ik wist al dat ik mijn zelfstandigenstatuut wilde behouden, met de hulp van John kreeg ik ook een duidelijker beeld van de richting die ik uit wilde. Hij stelt de juiste vragen, met oprechte interesse in wie je bent en wat je wilt. Daar houdt hij ook rekening mee bij het kijken naar opportuniteiten. Bovendien is hij zeer sterk in het inschatten van verwachtingen – zowel van de kandidaat als van de werkgever – en die met elkaar te matchen.”

John Van Damme toont oprechte interesse in wie je bent en wat je wilt, en houdt daar rekening mee bij het kijken naar opportuniteiten.”

Goed gevoel
“Ik startte 20 jaar geleden, een periode waarin er in de IT-sector een groot tekort was aan mensen. Mijn referentiekader was dus vrij beperkt, ik had weinig sollicitatie-ervaring. Johns tips en carrièreadvies – iets dat andere recruiters niet bieden – waren dus zeer welkom, net als zijn opvolging tijdens het selectieproces. Algemeen heb ik een zeer goed gevoel bij zijn manier van werken, doen en zijn.”

High potential
“Op LinkedIn word je voortdurend gecontacteerd door recruiters. Het contact met John Van Damme van G-Consult was meteen anders door de kalmte die hij uitstraalt. Hij gaf me de kans om zelf tot rust te komen, zodat ik veel kon delen. De vacatures die hij op basis daarvan in gedachten had, matchten niet per se 100 op 100 met mijn profiel maar hij durfde me wel voor te stellen als high potential met de nodige energie, de drive en het ondernemerschap dat zijn klanten zochten. Met Lemon Companies, een van de drie werkgevers die hij voor mij in gedachten had, was er meteen zo’n goeie klik dat ik op dat pad ben doorgegaan. De energie en de goesting spatte ervan af, het gaf me kriebels in de buik. Eind januari sprak ik hen voor het eerst, half februari kreeg ik al een concreet voorstel.”

Als kandidaat ben je voor G-Consult niet zomaar een te plaatsen profiel, je bent ook een klant.”

Sparring partner
“Het grote verschil met andere recruiters is dat John zijn tijd neemt om je te leren kennen, je uitdaagt door de juiste vragen te stellen en out of the box durft te denken. Zo helpt hij mensen in de juiste omgeving tot hun volle potentieel te komen. Bovendien ben je niet zomaar een profiel maar ook een klant, die hij na de start blijft opvolgen en steunen. Ik zie hem als een sparring partner voor mijn carrière.”

Contact houden
“Toen ik met John van G-Consult in contact kwam, was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging maar had hij niets in de pipeline. Daarna hielden we geregeld contact – niet per se maandelijks, maar ik wist dat hij aan me ging denken als er iets zou voorbijkomen dat bij me paste."

John is heel eerlijk, je weet wat je aan hem hebt.”

Eerlijk
"Dat deed hij ook toen er een opportuniteit was bij Simac. Het was helemaal wat ik zocht – zowel qua functie-inhoud als qua bedrijfscultuur – en ook het enige voorstel waarop ik ben ingegaan. John heeft me bovendien zeer goed voorbereid op de gespreksrondes, kende de bedrijfscultuur door en door en schakelde snel terug met feedback na elk interview. Hij blijft me bovendien opvolgen, ook nu ik er aan de slag ben. Om het in één zin samen te vatten: John is heel eerlijk, je weet wat je aan hem hebt.”

Markt verkennen
“Bij mijn vorige werkgever had ik een mooie job, maar voelde ik geen match meer met de bedrijfscultuur. Daarom wilde ik de markt verkennen, maar als jonge mama had ik daar zelf weinig tijd voor. Zo kwam het dat ik John contacteerde, die ik al enige tijd kende via LinkedIn. Nadat hij had gepeild naar wat ik zocht, stelde hij me enkele bedrijven voor."

Andere recruiters boden me aan wat hen uitkwam, niet wat ik vroeg... bij G-Consult was het omgekeerd.”

Menselijke aanpak
"Andere recruiters boden me aan wat hen uitkwam en pushten soms zo hard dat ik erop blokkeerde. Bij John voelde ik me gehoord en begrepen. Hij ging uit van wie ik ben en wat ik wil, en toonde begrip voor mijn twijfels om - na zes jaar bij mijn vorige werkgever - een nieuwe stap te zetten. Ook nu ik al ben gestart bij Laco belt hij me nog geregeld op en geeft hij advies waar hij kan. Die menselijke aanpak typeert hem.”

Job in België
“Na 6 jaar in Australië zocht ik opnieuw een job in België. Nog voor mijn terugkeer in oktober hield John van G-Consult me via e-mails en videocalls op de hoogte van opportuniteiten op de markt. Eens ik terug was, stelde hij me meteen twee kansen voor. Bij één daarvan ben ik nu aan de slag.

John is een vakman.”

Unicorn
“Ik wilde niet in een strak keurslijf belanden bij een groot bedrijf en was eigenlijk op zoek naar een unicorn: een brede commerciële functie met veel zelfstandigheid. Toen ik uiteindelijk twijfelde tussen twee opportuniteiten, hielp John me vooruitdenken en de juiste keuze maken. Hij brengt je ook binnen door de grote poort en je krijgt een goede briefing van wat de werkgever verwacht.

Transactionele approach
Het grootste verschil met andere recruiters is Johns mensenkennis, het feit dat hij meedenkt en weinig verbloemt. Zijn approach is minder ‘hier en nu’ en transactioneel. Met hem kan je samen luidop nadenken. Hij is een vakman.”

Dankbaar
“Dankzij John besefte ik dat sales me op het lijf geschreven is. Daar ben ik hem nog altijd dankbaar voor.”

Dankzij John besefte ik dat sales me op het lijf geschreven is. Daar ben ik hem nog altijd dankbaar voor.”

Sales
“Ik kende John Van Damme van G-Consult al zeven jaar toen hij me voor het eerst plaatste in een nieuwe functie. Er waren eerder al voorstellen geweest, maar daar besliste ik toen niet op in te gaan. Toch bleef hij contact houden, niet opdringerig maar betrokken, met een oprechte interesse. Dat ik – ondanks een kort intermezzo als projectmanager – toch in sales ben gebleven, heb ik deels aan John te danken. Hij deed me beseffen dat er geen fit was met mijn toenmalige werkgever, maar dat sales me op het lijf geschreven is. Waar andere headhunters vooral een functie willen invullen, bouwt G-Consult & Service aan een professionele relatie op lange termijn.

Goeie timing
Toen John me eind vorig jaar contacteerde, zat de timing wel goed voor een nieuwe uitdaging. De functie die hij me voorstelde, sprak me aan en er was een goede klik met de manager. Het is iemand die me positief stuurt en stimuleert, en me zo verder kan brengen. Precies wat ik op dit moment zoek in mijn carrière.”

Opvolging van dichtbij
“Wat me vooral opviel aan de aanpak van Jan Mertens van G-Consult & Service, is dat hij zijn dossiers van zeer dichtbij opvolgt. Dat zorgde ervoor dat ik drie weken na ons eerste gesprek al een contract ondertekende met mijn nieuwe werkgever."

Op elk moment was hij perfect op de hoogte van de status van mijn dossier en stond hij me bij met feedback en tips die me hielpen bij het voorbereiden van elk gesprek...”

Goede klik
"Na enkele calls waarin ik had uitgelegd wat ik wilde, kwam hij met een voorstel dat zeer goed aansloot bij mijn ervaring en het soort bedrijf dat ik zocht: niet te groot, dynamisch en met een goede klik op persoonlijk vlak. Diezelfde week had hij al een afspraak geregeld, een week later volgde een tweede gesprek en de week nadien – net voor ik op vakantie zou vertrekken - was alles rond."



Straightforward
"Op elk moment was hij perfect op de hoogte van de status van mijn dossier en stond hij me bij met feedback en tips die me hielpen bij het voorbereiden van elk gesprek. Jan is straightforward, betrouwbaar en dat vertrouwen was er in twee richtingen. Kortom, hij kent zijn vak zeer goed.”

Cultural Fit
“Recruiters kijken enkel naar je opleiding en ervaring, John Van Damme van G-Consult & Service kijkt naar de mens achter het cv. Doordat hij de juiste vragen stelt, kent hij zowel zijn kandidaten als zijn klanten zeer goed. Die aanpak zorgde in mijn geval voor een uitstekende cultural fit met mijn nieuwe werkgever. Allebei hechten we veel belang aan waarden als duurzaamheid, ethiek en vertrouwen. ‘Als ik verander, moet die fit er zijn’, had ik John al vanaf ons eerste contact gezegd. Daar heeft hij rekening mee gehouden.”

...die aanpak zorgde voor een uitstekende cultural fit met mijn nieuwe werkgever...”

Input
“Ook zijn voorbereiding op de gesprekken kon ik heel erg waarderen. Dankzij zijn input wist ik vooraf met wie ik zou spreken en wat tijdens dat gesprek belangrijk zou zijn. Doordat iedereen vooraf wist waar hij aan toe was, verliep alles zeer vlot.”

Bredere kijk
“John Van Damme is de enige headhunter die een constante bleef in mijn loopbaan: al meer dan twintig jaar houden we contact. Zijn sterke psychologisch inzicht is zijn allergrootste troef. Hij focust zich niet louter op de metrics en wat er in je cv staat, zijn kijk is veel breder. Wat voor persoon ben je, heb je de juiste ingesteldheid, pas je binnen het team en de bedrijfscultuur? Als senior profiel zijn het vooral die aspecten die goed moet zitten in je job. Voor mij persoonlijk is het ijkpunt: ga ik ’s morgens met plezier naar mijn werk? John begrijpt exact wat daarvoor nodig is.”

Voor mij persoonlijk is het ijkpunt: " ga ik ’s morgens met plezier naar mijn werk...? ”

Nauwe opvolging
“Tijdens de selectieprocedure voor mijn huidige functie heeft hij me zeer nauw opgevolgd, bij de onderhandelingen over het voorstel was hij ook betrokken als derde partij. Dat ik die negotiaties niet zelf moest voeren, vond ik heel aangenaam.”


Inzicht
"Er was ook meteen een klik met mijn nieuwe manager, alweer dankzij John’s inzicht. Hij plaats mensen in de juiste rol en de juiste omgeving, en zorgt ervoor dat je als team zeer goed samenhangt.”

“Na een bericht via LinkedIn had ik voor het eerst een gesprek met John Van Damme van G-Consult & Service. Op een warme, rustige en gemoedelijke manier peilde hij naar mijn carrière en verwachtingen.”

... hij doet dat met een enorme naturel en aandacht voor wie je bent...”

Naturel
“Als sales moet je je doelstellingen halen en voor consultants zoals John is dat wellicht niet anders. Maar hij doet dat met een enorme naturel en aandacht voor wie je bent: een groot verschil met de standaard way of working van andere recruiters.”

Positieve ervaring
Hij was allesbehalve pushy, maar zag wel een goede match met Lenovo. Dat had hij perfect ingeschat, want het eerste gesprek met de rechtstreekse manager zat zo goed, dat we enkele stappen in het selectieproces konden overslaan. Enkele dagen later sprak ik met de General Manager en amper een week na mijn eerste gesprek kwam er een voorstel, dat John trouwens mee had voorbereid. Kortom, een heel positieve ervaring.

Klankbord
“Nadat ik vier jaar geleden mijn bedrijf verkocht, viste Jan Mertens mijn profiel op en hielden we geregeld contact. Enkele maanden geleden had hij een functie die me interesseerde. Dat werd uiteindelijk niets, maar ik kon wel een beroep blijven doen op Jan als klankbord. Hij stond me drie keer te woord over andere opportuniteiten die mijn pad kruisten, bijna als een soort loopbaanbegeleiding.”

Hij schenkt aandacht aan wie je bent en wat je zoekt, voor hij je gaat linken aan een klant of een bepaalde rol...”

Geen druk
“In tegenstelling tot alle andere recruiters, laat Jan je in je waarde. Je bent niet louter iemand die iets kan, een instrument om een target te behalen, maar een mens van vlees en bloed. Hij schenkt aandacht aan wie je bent en wat je zoekt, voor hij je gaat linken aan een klant of een bepaalde rol. Ook zijn klanten kent hij zeer goed. Zo hielp hij me de feedback die ik kreeg tijdens het jobinterview te kaderen, waardoor ik veel makkelijker een waardeoordeel kon vellen over dat gesprek. Er was geen druk en uiteindelijk werd het niets, maar dat is niet erg. Ik voel me helemaal niet achtergelaten: Jan blijft contact houden en als ik vragen heb, kan ik hem écht bellen.”

Contract rond
“Toen ik John - na een reorganisatie bij mijn vorige werkgever - liet weten dat ik beschikbaar was, stelde hij me een functie voor bij Salesforce. Drie weken later was het contract rond.”

Die sterke betrokkenheid maakt het verschil met andere recruiters...”

Veel vertrouwen
“Vanaf het eerste gesprek bleek al dat John hen zeer goed had gebrieft, net zoals hij mij steeds grondig voorbereidde op de selectiegesprekken. Elke samenwerking met John bevestigt dat zijn klanten zeer veel vertrouwen in hem hebben. Die sterke betrokkenheid maakt het verschil met andere recruiters. Ik had nooit het gevoel dat John me louter een job wilde verkopen: hij helpt zijn klant, de kandidaat en daarmee zichzelf. Iedereen wordt er beter van.”

“ John ken ik al meer dan tien jaar. Hij plaatste me eerder al bij een andere werkgever, nadien bleef hij jaarlijks contact houden. Om te polsen of alles nog oké was, of met een vraag over een andere kandidaat. In relaties onderhouden is hij zeer sterk. En als hij met iets komt, weet je dat hij erover heeft nagedacht.”

In elke fase bood hij een antwoord op inhoudelijke vragen en bezorgdheden, en speelde hij een faciliterende rol...”

“De voorbije jaren gaf ik telkens aan dat ik niet openstond voor iets nieuws. Tegelijk wist John heel goed wat ik wilde wanneer ik wel klaar zou zijn voor een volgende stap: er waren een vijftal criteria waaraan die moest voldoen. Bovendien had ik aangegeven geen nodeloos lang traject te willen doorlopen. Daar heeft John voor gezorgd op een heel efficiënte manier, want in drie weken tijd was alles rond. Dat professionalisme is typisch voor John. In elke fase bood hij een antwoord op inhoudelijke vragen en bezorgdheden, en speelde hij een faciliterende rol.”

“ Recuiters willen over het algemeen een bepaalde job koste wat het kost invullen. Bij John had ik een heel ander gevoel. Voor hem is het belangrijk dat er een match is met de job en de bedrijfscultuur. Daarvoor kijkt hij niet louter naar je profiel, maar ook naar wie je bent als persoon.”

... er was een goeie match met de bedrijfscultuur, de mensen en de visie van het management...”

“Al 10 à 15 jaar houden we contact. In die jaren polste John geregeld vrijblijvend waar ik op dat moment werkte en of ik daar nog tevreden was. Dat was lang het geval, tot er een reorganisatie was bij mijn vorige werkgever. John wist me toen te overtuigen tot een gesprek met de hiring manager bij Salesforce. Zijn analyse bleek correct: er was een goeie match met de bedrijfscultuur, de mensen en de visie van het management. Enkele weken later was de selectie rond.”

“Via een gezamenlijke relatie kwam ik in contact met John Van Damme. Hij was zeer te spreken over de aanpak van G-Consult & Service: gemoedelijk en met veel inzicht in wat de klant wil. Dat heb ik ook zelf zo ervaren. John heeft een eigen stij, hij praat met je op je eigen niveau enluistert zeer goed naar wat je vertelt.”

John heeft een eigen stijl, hij praat met je op je eigen niveau en luistert zeer goed naar wat je vertelt...”

“Na een open gesprek over mijn achtergrond en ambities, stelde hij me meteen een functie bij SAS voor. Het was precies wat ik wilde: de kennis die ik in de energiesector opdeed vertalen naar en toepassen in IT. Hij bereidde me ook zeer goed voor op de gesprekken: wie is wie, waar ligt het accent, waar moet je op letten. Mijn nieuwe job en werkgever zijn een perfecte match.”

“Als salesprofessional in de IT-sectorword je geregeld gecontacteerd door recruiters. Het contact met Jan van G-Consult & Service gaat echter al enkele jaren terug. Af en toe belde hij me op om af te tasten, altijd respectvol en met relevante opportuniteiten. Zo bleef hij steeds aanwezig, maar nooit té. Alleen was het voor mij nooit het juiste moment om de stap te zetten. Een nieuwe job heeft een grote invloed op je leven. De timing moet dus juist zitten, net als de locatie.”

Af en toe belde hij me op om af te tasten, altijd respectvol en met relevante opportuniteiten...”

“Toen Jan me eerder dit jaar opnieuw contacteerde, zaten die omstandigheden wél goed. Ik had ook altijd gezegd dat ik niet wilde veranderen voor een gelijkaardige functie en Jan hield daar rekening mee. In mijn nieuwe rol ben ik verantwoordelijk voor het nieuwe Belgische filiaal van een Frans bedrijf. Dat bevindt zich nog in de opstartfase, wat de functie extra interessant maakt. Het geeft me de kans om veel bij te leren en dat was precies wat ik zocht.”

“Vanaf het eerste gesprek dat ik met hem had, was er een klik met John van G-Consult & Service. Hij was meteen heel to the point, heel open. Dat vind ik heel waardevol. Je wil vertrouwen hebben in de persoon die je gaat helpen, dat zaken waar je in het verleden soms tegen aanliep zich niet opnieuw voordoen bij een nieuwe werkgever.”

Hij was meteen heel to the point, heel open...”

“Dat is absoluut niet het geval, met dank aan Johns correcte analyse. Hij heeft een zeer goed inzicht in je persoonlijkheid en kijkt op basis daarvan welke job en welk soort team het best bij je past. Ik ben nu drie weken aan boord en voel me al helemaal ingeburgerd. Een supergoeie match.”

“Begin dit jaar stuurde John van G-Consult & Service me een bericht over een functie die me mogelijk kon interesseren: of ik misschien eens wilde komen luisteren, geheel vrijblijvend. De vacature die hij voorstelde bleek niet bij me te passen maar tijdens het eerlijke gesprek dat volgde, luisterde John goed naar wat ik wél wilde."

... tijdens het eerlijke gesprek dat volgde, luisterde John goed naar wat ik wél wilde.”

“Enkele dagen later nam hij opnieuw contact op met een nieuw voorstel. Samen maakten we een grondige analyse en dit keer bleek er wel een goede match met wat ik zocht. In het selectieproces dat volgde, speelde John bijzonder kort op de bal en volgde hij me van zeer nabij op. Intussen ben ik gestart in mijn nieuwe job bij Dialog. Een beslissing waar ik me nog steeds zeer goed bij voel."

“Tijdens de tweede coronalockdown kwam ik via LinkedIn in contact met John van G-Consult & Service.

Wat me tijdens ons eerste gesprek aangenaam verraste, is dat hij meer de nadruk legde op wie ik ben – met aandacht voor mijn passies, maar ook voor wat me absoluut niet ligt - dan op mijn cv of track record. Hij kwam ook niet meteen met een voorstel, maar vroeg of hij me op de hoogte mocht houden. Enige tijd later stelde hij me de functie voor bij Dialog, waar ik zopas startte."

... meer de nadruk op wie ik ben – met aandacht voor mijn passies...”

“Het gesprek met John deed me inzien dat het als account manager belangrijk is je goed te voelen bij wat je aanbiedt. Toen ik een ander financieel interessant voorstel kreeg, ongeveer tegelijk met dat van Dialog, besloot ik daarom te kiezen voor het juiste verhaal.

En dat verhaal klopt: ik heb het gevoel dat mijn nieuwe werkgever en ik op dezelfde golflengte zitten en ik kan me vinden in het toekomstperspectief dat ze me bieden."

“Na een commerciële loopbaan in de financiële software, stapte ik onlangs over naar ONTOFORCE, dat actief is in life sciences, biotech en pharma: een grote verandering. Door daarover heel open in gesprek te gaan met Jan van G-Consult & Service - die me de functie voorstelde - zag ik steeds duidelijker de inhoudelijke en culturele fit. Uit het gesprek met mijn nieuwe werkgever bleek bovendien dat Jan zijn analyse klopte en dat ook zij openstonden voor mijn kandidatuur."

In vergelijking met andere headhunters ligt de nadruk bij G-Consult & Service heel erg op ‘het kennen van de kandidaat.”

“Tijdens de gesprekken ging Jan heel erg in de diepte en behield hij tegelijk een open vizier. In vergelijking met andere headhunters ligt de nadruk bij G-Consult & Service heel erg op ‘het kennen van de kandidaat’ om zo op zoek te gaan naar een goede match. Die bleek er in mijn geval zeker te zijn: zowel qua competenties als op het vlak van bedrijfscultuur en -dynamiek."

“De meeste recruiters willen vooral verkopen, G-Consult & Service pakt het anders aan. Rustig en met veel aandacht voor het menselijke aspect.”

“Hoe werk je, hoe sta je in het leven, is er een match tussen je persoonlijke waarden en de bedrijfscultuur? Die fit was er helemaal met de functie die G-Consult & Service me voorstelde: ik voelde meteen dat mijn nieuwe CEO en ik op dezelfde golflengte zaten."

...aandacht voor het totale plaatje van het selectieproces..”

“G-Consult & Service heeft bovendien aandacht voor het totale plaatje van het selectieproces. John gaf me bijvoorbeeld de tip mijn cv te stofferen met concrete verkoopcijfers. Voor elk gesprek gaf hij me mee waarop ik moest letten en wat ik mocht benadrukken, na iedere sollicitatieronde kreeg ik heel snel feedback, vaak binnen de tien minuten. Ik hield er een zeer goed gevoel aan over."

“De voorbije vijf jaar had ik ongeveer om de zes maanden contact met John van G-consult & Service. Hij nam telkens poolshoogte, vasthoudend maar nooit opdringerig. “De dag dat ik wil veranderen, laat ik het weten”, had ik hem beloofd.”

John stelde me de juiste vragen, luisterde goed, wilde begrijpen waar ik naartoe wilde...”

“Toen ik op dat punt was gekomen, nam ik contact met hem op, zonder dat ik al concreet wist wat mijn volgende stap zou zijn. John stelde me de juiste vragen, luisterde goed, wilde begrijpen waar ik naartoe wilde. Daardoor werden me een aantal zaken duidelijk: wat me energie geeft, welke cultuur je bij welke bedrijven vindt, in welke soort functie en werkomgeving ik me het best voel, … "

“Pas nadat we dat uitgebreid besproken en geanalyseerd hadden, stelde John me een functie voor. Zo begeleidde hij me naar mijn nieuwe uitdaging bij ONTOFORCE.."

“Mijn eerste reactie op de functie die G-Consult & Service me voorstelde: “Dat is niets voor mij.” Ik kwam uit de HR-software en een overstap naar de logistieke software leek me te complex. Maar John – die ik al twintig jaar ken – zag een goede cultural fit en overhaalde me om toch het sollicitatieproces op te starten. ”

Mijn eerste reactie op de functie: “Dat is niets voor mij...”

“Mede dankzij zijn advies werd dat een succes. Hij gaf me onder andere tips over de formulering van e-mails, wat ik moest benadrukken tijdens gesprekken, … Ik ben er niet zeker van of ik het zonder die begeleiding had gehaald."

“Wat die cultural fit betreft: dat bleek inderdaad meteen prijs. Menselijkheid zit sterk verweven in de bedrijfscultuur en van gejaagdheid is absoluut geen sprake, merkte ik tijdens het gesprek met de CEO van mijn nieuwe werkgever. John maakte dus een correcte inschatting."

“Ik werk al 30 jaar in IT, waarvan meer dan 20 jaar in management- en directiefuncties. Toen ik eind vorig jaar – na 12,5 jaar bij mijn laatste werkgever – op zoek wilde naar een nieuwe uitdaging, wist ik niet goed hoe hieraan te beginnen. Dankzij de coaching van Jan kon ik onlangs starten in een nieuwe job.”

De andere kant van de tafel
“Het was niet de eerste keer in mijn carrière dat ik van werkgever veranderde, maar in het verleden werd ik telkens gecontacteerd door een headhunter. Door de COVID-crisis werd ik plots minder gevraagd en omdat ik besloten had om een nieuwe uitdaging te zoeken, moest ik gaan solliciteren. Alleen had ik daar eigenlijk geen ervaring mee. Het is ook zo dat ik G-Consult & Service ken: ik had vroeger mensen aangeworven via hen. Dit keer waren de rollen omgekeerd en hielp Jan mij aan een nieuwe job, met coaching en concrete tips."

Jan deed me goed nadenken over wat ik wilde en coachte me naar een nieuwe job.”

Zoeken vanuit het juiste kader
“Eerst hielp Jan me een kader te schetsen door me telkens de juiste vragen te stellen: ‘Wat wil je? Wat geeft je energie? In welke werkomgeving voel je je thuis? Wat verwacht je van je toekomstige werkgever?’ Hij gaf me daarnaast concrete tips over waarop ik moest letten tijdens een sollicitatiegesprek. Dankzij Jan werd ik me ook bewust van hoe ik tijdens zo’n gesprek zelf overkom bij mensen die me niet kennen."

Keuze uit drie opportuniteiten
“Het voorjaar van 2020 – toen we in volle coronacrisis zaten – bleek een heel moeilijke periode om werk te vinden. Jan heeft me toen aangeraden om rustig af te wachten. Na mijn vakantie solliciteerde ik via mijn netwerk. Bij de eerste drie interviews was het snel duidelijk dat ik in aanmerking kwam voor alle drie de functies. Het kader dat ik samen met Jan schetste en meerdere malen heb aangescherpt, hielp me om de knoop door te hakken en de juiste keuze te maken. Ik koos zeer bewust voor een kleine organisatie met een open cultuur en veel ruimte voor entrepreneurship. Een keuze die ik vroeger waarschijnlijk nooit gemaakt zou hebben, maar waar ik nu heel erg blij mee ben."

“Headhunters contacteren me wel vaker, maar de aanpak van Jan was helemaal anders. Onconventioneel in die zin dat hij vooral vragen stelde over mij die al vanaf het eerste gesprek vrij verregaand waren. Hij peilde naar waarom ik mijn job deed, hoe ik functioneer in mijn werkomgeving, waarom ik zou veranderen, … Hij vertrok van de persoon en keek pas daarna naar mogelijke vacatures.”

Checks bij alle boxes...
“Op basis van mijn antwoorden maakte Jan een match met twee vacatures. Weliswaar niet meteen, want er zaten enkele weken tussen dat eerste gesprek en ons tweede contact. Zijn voorstel sloot zeer goed aan bij mijn interesses. Ik kon checks zetten bij alle boxes: korte communicatielijnen, geen sterke hiërarchie, een relatief klein bedrijf met grote klanten en een job met veel verantwoordelijkheid én vrijheid. Zeven gesprekken later bleek dat Jan er inderdaad helemaal op zat met zijn analyse. Het voelde als thuiskomen bij mijn nieuwe werkgever. Uit gesprekken met mijn werkgever achteraf blijkt trouwens dat zij die match ook zo ervaren. Er is een heel goeie klik met het team en de werkomgeving. Mijn werkgever was bovendien zeer lovend over de aanpak van G-Consult & Service: ze waren zeer tevreden over hun resultaten.”

Jan zat er helemaal op met zijn analyse. Bij mijn nieuwe werkgever voelt het als thuiskomen."

Feedback: fair en square
“Tijdens de fase van de gesprekken met mijn werkgever werd er voortdurend geschakeld met Jan. Zijn feedback was fair en square: hij was heel open over de vragen of opmerkingen die er waren naar aanleiding van elk gesprek. Dat kon ik enorm appreciëren. Er werd me ook niet de hemel op aarde beloofd, ik kreeg heel helder alle pro’s en contra’s mee."

Contact houden
“Ik ben heel blij op de plek waar ik nu zit, maar je weet nooit hoe het leven loopt. Als Jan me dus binnen zoveel jaar nog eens belt, dan ga ik luisteren. Want ik vertrouw erop dat hij dan écht iets heeft dat in mijn traject past. En mocht ik me ooit bedenken, dan is hij sowieso de eerste met wie ik contact opneem."

“Als Account Manager koesterde ik al een tijdje de ambitie door te groeien naar een managementfunctie. Mijn ex-collega’s verwezen me door naar John van G-Consult & Service: hij zou me volgens hen kunnen helpen mijn ambities waar te maken. Tijdens mijn eerste telefoongesprek met John, gaf hij echter meteen aan dat hij niet had wat ik zocht. De dag nadien kreeg ik opnieuw telefoon van hem: hij had nagedacht over mijn profiel en kon me toch een functie voorstellen.”

John combineert een goede kijk op de markt met gut feeling en mensenkennis."

Gut feeling en marktkennis
“Uit dat eerste telefoongesprek bleek al dat Johns aanpak helemaal anders is dan die van de meeste headhunters. Hij luisterde, verdiepte zich in mijn profiel en mijn wensen, en stelde me uitsluitend functies voor die daarbij aansloten. Dat kon ik heel erg appreciëren. Ik wilde absoluut een managementfunctie, een job met groeipotentieel, en daar heeft hij rekening mee gehouden. Doordat hij een goede kijk op de markt combineert met gut feeling en mensenkennis, slaagde hij erin mijn profiel te linken met de juiste functie.”

Snel op dezelfde golflengte
“Tijdens de eerste sollicitatiegesprekken, die vanwege de COVID-crisis online verliepen, bleef John me steunen. Had ik bepaalde twijfels, dan kon hij me telkens op een positieve manier geruststellen, zonder me te pushen. Hij bereidde me ook voor op de gesprekken: door me te vertellen wie ik zou zien, waar de accenten zouden liggen, ... Dat zorgde ervoor dat mijn nieuwe werkgever en ik heel snel op dezelfde golflengte zaten."

“Jan van G-Consult nam twee jaar geleden al een keer contact met me op via LinkedIn. Zijn voorstel was interessant, maar de timing was niet goed: ik zat middenin verbouwingen. We spraken af dat hij contact zou houden en dat deed hij ook, zonder te pushen. Toen ik klaar was voor een volgende stap, was ik het die hém contacteerde.”

Eerst luisteren, dan functies voorstellen
“In mijn vorige job zat ik aan mijn plafond: ik was klaar voor meer uitdaging. Toen ik dat aan Jan liet weten was de eerste stap: kijken wat mijn verwachtingen waren en waar ik naartoe wilde. Pas dan is hij gaan kijken welke functies in aanmerking kwamen. Heel anders dan wat je ziet bij grote bureaus: die willen je vooral snel plaatsen en hebben weinig aandacht voor je eigen wensen.”

Grotere bureaus willen je vooral snel plaatsen. G-Consult & Service heeft aandacht voor je eigen verwachtingen.”

Match met werkgever
“Na dat eerste verkennende gesprek kon hij me ook niet meteen een functie voorstellen. Het was pas later dat de functie bij Quendra een goede match bleek. Die was helemaal ik zocht: een salesfunctie waarin ik veel kon bijleren, opleidingen volgen, nieuwe technologieën leren kennen, …. Kortom: een job met veel uitdaging. De match bleek wederzijds, zowel wat betreft competenties als qua persoonlijkheid. In een team van drie mensen is dat laatste heel belangrijk, je werkt immers heel nauw met elkaar samen."

Support tijdens selectieprocedure
“Voor en na elke sollicitatieronde kon ik rekenen op de opvolging en support van Jan. Hij briefte me voor elk gesprek en belde me achteraf spontaan op om te horen hoe dat was verlopen. Zelfs in de fase van de salarisonderhandelingen heeft hij me gesteund, daar ben ik hem nog altijd dankbaar voor. Ook nu houdt hij nog contact om te kijken hoe het loopt. Ik ben heel erg te spreken over zijn aanpak en verwees al verschillende vrienden door naar G-Consult & Service. Met resultaat, want een van hen werd intussen zélf geplaatst."

“Twee jaar geleden ging ik bij John op intakegesprek, ook al was ik niet per se op zoek naar een nieuwe opportuniteit. We bleven nadien met elkaar in contact, zonder dat ik ooit gepusht werd in de richting van een nieuwe functie. Meteen ook het grote verschil met andere headhunters. Toen de situatie bij mijn vorige werkgever veranderde, ben ik toch eens opnieuw gaan luisteren. De functie die hij me voorstelde, bleek een match.”

Twee jaar later wist John nog wat ik had gezegd tijdens ons eerste gesprek. Hij luistert, noteert en volgt op.”

Eerst mensen, dan targets
“Ik krijg dagelijks mails van headhunters die me ‘de ideale job’ voorstellen, zonder dat er ooit sprake was van persoonlijk contact. John zijn aanpak is helemaal anders: hij leert mensen eerst beter kennen voor hij je een functie voorstelt. In plaats van blindelings bezig te zijn met het behalen van zijn eigen targets, kijkt hij naar jouw noden. Hij luistert, denkt mee en noteert of onthoudt wat je zegt. Twee jaar na ons eerste gesprek haalde hij opnieuw punten aan die ik destijds vermeld had. Zijn notities gaan niet verloren.”

Zelfde functie in andere omgeving
“Wat ik zocht, was niet zozeer een nieuwe functie maar een andere werkomgeving. Bij mijn nieuwe werkgever SAS voel ik me gesteund door het management en er is een toffe sfeer en dynamiek onder collega’s. De inhoud van mijn job bleef min of meer dezelfde, maar met een grotere vrijheid in de manier van werken. John heeft dus goed begrepen waar ik naar op zoek was: hij stelde me één opportuniteit voor en daar hebben we op voortgewerkt. Ook zijn opvolging was trouwens heel fijn. Voor elk gesprek kreeg ik de belangrijkste focuspunten mee, na afloop kreeg ik heel snel feedback. Ik zou G-Consult & Service zeker aanraden aan anderen. Sterker nog: dat doe ik ook.”

“Het idee om van job te veranderen speelde al een tijdje door mijn hoofd. Toen brak de coronacrisis uit, waardoor het rechtstreekse contact met mijn collega’s wegviel. Dat gaf voor mij de doorslag om in te gaan op de vacature die Jan van G-Consult & Service me voorstelde.”

Jan had geen standaardscript met vragen. Hij pikte in op wat ik zei en luisterde vooral. Dat geeft vertrouwen.”

Geen script, wel inzicht
“Ik kwam in contact met Jan via LinkedIn, een kanaal waarvan veel headhunters gebruikmaken. Maar zijn aanpak was helemaal anders. Hij stelde me niet meteen een vacature voor, maar probeerde in de eerste plaats inzicht te krijgen in mijn verwachtingen en mijn persoonlijkheid. Er was geen standaardscript met vragen. Jan pikte in op wat ik zei en luisterde aandachtig, ook naar wat ik tussen de regels vertelde. Via een ex-collega, die ook via Jan was geplaatst, ving ik bovendien een positieve echo op over G-Consult & Service. Dat gaf me vertrouwen in hun aanpak.”

Selectie via videocall
“Enkele maanden geleden – tijdens de COVID-lockdown - nam ik daarom opnieuw contact op met Jan. Thuiswerken had me doen beseffen dat ik nood had aan meer inhoudelijke uitdaging. Nadat ik hem mijn situatie had uitgelegd, kon Jan me twee opportuniteiten voorstellen. Eén daarvan leek zeer goed aan te sluiten bij wat ik zocht: complexe oplossingen aanbieden, met een langer verkoopproces. Ik stuurde mijn cv door en twee weken later had ik een eerste videocall met mijn nieuwe werkgever. De feedback was positief en kort daarna volgde er een tweede videogesprek met de CEO van Ordiges. Ongeveer een maand na mijn telefoongesprek met Jan kreeg ik een voorstel, intussen ben ik gestart in mijn nieuwe functie.”

“Enkele jaren geleden had ik al eens contact met John over een andere opportuniteit. Die ging toen niet door, maar het was toen al duidelijk dat hij een goed inzicht had in het soort functie en bedrijf waarin ik zou passen. De uitdaging die hij me deze keer voorstelde - een internationale salesfunctie - bleek inderdaad een goeie match.”

Er stond nog één uitdaging op mijn professionele bucketlist. John wist precies welke dat was.”

Professionele bucketlist
“Als zestigplusser had ik nog één zaak op mijn bucketlist staan: een Europese salesmanagementfunctie. Had John me diezelfde job voorgesteld in een nationale context, dan had ik ervoor bedankt. Uit onze vorige contacten had hij echter heel goed begrepen wat ik wilde. Ik bleek bovendien een goede match met het profiel dat mijn nieuwe werkgever zocht: iemand met de nodige maturiteit en ervaring, die verschillende projecten met succes had doorlopen.”

Dicht bij de klant
“John nam ruim de tijd om me de functie voor te stellen, zodat ik goed zou begrijpen wat die precies inhield en verdere gesprekken zinvol zouden zijn. Hij staat heel dicht bij de klant, waardoor ik snel antwoord kreeg op mijn vragen en steeds op de hoogte werd gehouden van de status van de selectieprocedure. Ook als er geen nieuws was, belde hij me om me dat te laten weten. John komt afspraken na – of hij nu goed of slecht nieuws te melden heeft - en is heel communicatief. Dat is het grote verschil met andere recruiters: hij geeft feedback en is committed. Zegt hij dat hij je de volgende dag om 6u ’s morgens gaat bellen, dan doet hij dat. Kortom, de perfecte terugkoppeling.”

“Het moet zo’n acht of negen jaar geleden zijn dat John voor het eerst contact met me opnam. Ik zat destijds bij RealDolmen en ben er toen ook gebleven. Dit is de eerste keer dat ik door hem geplaatst ben, hoewel we de voorbije jaren regelmatig contact hielden.”

John is menselijk, kalm en luistert. Hij kan mensen vatten én hij houdt contact.”

Open voor carrièreadvies
“Ik ken verschillende headhunters, maar John onderscheidt zich door de manier waarop hij met mensen omgaat. Hij is heel menselijk, kalm en hij luistert. Dat is een aanpak die me ligt, het is ook hoe ik zelf omga met klanten. Bovendien is hij een uitstekend psycholoog, hij kan mensen heel goed vatten. Maar het grootste verschil met andere recruiters is dat hij contact blijft houden, ook als je niet op zoek bent naar een nieuwe functie. De voorbije jaren belden of mailden we geregeld met elkaar. Niet omdat ik op zoek was naar iets nieuws, wel omdat ik bijvoorbeeld vragen had over mijn carrière. Hij pushte me nooit in de richting van een bepaalde functie, maar stond altijd open voor mijn vragen.”

Nieuwe werkgever met mooi product
“Ook nu was ik niet echt op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar de functie die John me voorstelde bij Citrix wekte wel mijn interesse. Het bedrijf ken ik al dertig jaar, intussen zijn er twee ex-collega’s van mij aan de slag, en ik vind dat ze een mooi product hebben. ‘Why not’, dacht ik, en ik ben gaan luisteren. Na drie à vier sollicitatierondes kreeg ik een voorstel en intussen ben ik aan de slag bij mijn nieuwe werkgever.”

“Toen John contact met me opnam via LinkedIn – en later via de telefoon – dacht ik dat hij enkel wilde peilen naar mijn ervaring en beschikbaarheid. Voor headhunters ben je vaak louter een nummer, ze krijgen zo veel cv’s onder ogen. Het grote verschil met John is dat hij echt in de diepte gaat: hij kijkt vooral naar je persoonlijkheid.”

Dieper graven dan cv
“Na het eerste telefonische contact sprak ik met John af voor een face-to-face gesprek. Daar verwachtte ik niet per se veel van, ik ging ervan uit dat hij gewoon even wilde peilen. Maar ik merkte meteen dat hij dieper groef dan mijn cv. Op heel korte tijd kwam hij veel te weten over mijn persoonlijkheid. Dat zorgde ervoor dat hij heel snel een match kon maken tussen mijn profiel en mijn nieuwe werkgever: niet alleen op basis van mijn vaardigheden, maar ook mijn persoonlijke interesse en motivatie liet hij daarin doorwegen.” (lacht)

De meeste recruiters kijken louter naar je cv. John kijkt of er ook een persoonlijke match is.”

Liever niet te easy
“Tijdens het gesprek vertelde ik John dat ik een commerciële functie in IT zocht, het liefst bij een bedrijf met een internationale missie, in een functie waarin ik nieuwe vaardigheden zou kunnen ontwikkelen. Ik zoek graag de grenzen van mijn comfortzone op: het mag niet te easy zijn. Bij andere headhunters kwam die boodschap niet altijd over. Als ze bijvoorbeeld in je cv lezen dat je de voorbije jaren actief was in hardware, denken ze dat je niet meer in staat bent om software aan te bieden. John keek gelukkig verder dan mijn cv. Hij stelde kritische vragen, screende me zeer grondig en stelde me een functie bij Citrix voor. Tijdens de sollicitatierondes die volgden, bleef hij me coachen en bereidde hij me voor op het type persoon dat ik zou zien. Met een zeer positief resultaat, want binnenkort start ik bij mijn nieuwe werkgever.”

“Ik word regelmatig opgebeld door headhunters, maar tot voor kort ging ik daar nooit op in. John kende ik echter al langer en ik wist dat hij niet snel-snel mensen probeert te plaatsen. Toen hij me belde met een interessant voorstel, ben ik dus gaan luisteren. En daar heb ik nog geen spijt van gehad.”

Op zoek naar een aangename bedrijfscultuur
“Op het moment dat John me belde, was ik aan het uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Ik was vooral op zoek naar een organisatie met een aangename bedrijfscultuur en een iets kleinschaliger structuur dan mijn vorige werkgever. Bovendien wilde ik terug naar de ICT, de sector waarin G-consult zich specialiseert, en was ik op zoek naar een job met meer uitdaging, waarin ik ook een stuk business development zou kunnen doen. Tot dan toe was ik nog nooit ingegaan op uitnodigingen van headhunters, maar de functie die John voorstelde bij Simac matchte met mijn wensen. Bovendien ken ik John al langer, op dat moment al zo’n tien jaar. Ik wist dus dat hij op lange termijn werkt en dat gaf vertrouwen.” (lacht)

Ik ken geen andere headhunters zoals John: hij werkt op lange termijn, kent zijn klanten goed en luistert naar je wensen.”

Debriefing enkele uren na gesprek
“In mijn eerste gesprek met John herbekeken we samen mijn cv. Sommige werkgevers willen die graag heel beknopt, anderen verwachten een uitgebreide beschrijving. Het was dus nuttig dat John me op dat vlak kon adviseren. Daarna volgde een gesprek met de HR-verantwoordelijke bij Simac, vervolgens met de salesmanager en tot slot met de CEO. Na elk interview belde John met een debriefing, vaak maar enkele uren nadat ik was buiten gestapt. Ik was oprecht onder de indruk van zijn opvolging. Zijn feedback en tips hielpen me telkens om het volgende gesprek tot een goed einde te brengen. Zo ging ik trapsgewijs van gesprek naar gesprek, tot ik uiteindelijk een voorstel kreeg. Een positieve ervaring, van begin tot eind.”

“Mijn eerste contact met John dateert van bijna twintig jaar geleden. Daarna bleef het een hele tijd stil. Ik ben nu eenmaal geen jobhopper en ik was blij met de job die ik deed. Maar het contact was destijds zo vlot verlopen, dat ik begin dit jaar opnieuw bij John ging aankloppen.”

Plannen voor een sabbatical
“Mijn voornemen was eigenlijk om een sabbatical van enkele maanden in te lassen. Intussen wilde ik met John de situatie op de markt aftasten en een keer brainstormen over de mogelijkheden. Dat hebben we gedaan, maar John stelde me ook meteen een opportuniteit voor. Mijn interesse was gewekt, ik besloot te gaan luisteren en drie weken later tekende ik een contract bij IT-bedrijf Citrix. Die sabbatical is dus niet doorgegaan.” (lacht)

Mijn eerste contact met John verliep zo goed dat ik twintig jaar later opnieuw bij hem ging aankloppen.”

Punctuele opvolging en een objectieve blik
“De functie die John me voorstelde was wat ik zocht, ik wilde terug naar de algemene IT-sector en er was een klik met de personen die ik gesproken heb. John kan mensen goed inschatten, waardoor het in mijn geval heel snel ging. Hij volgde alles heel punctueel en gestructureerd op, zodat ik goed wist waar ik aan toe was: wanneer het wat langer kon duren, in welke fase het snel kon gaan, …. Zijn grote troef is dat hij je op een heel objectieve manier inzicht geeft in een organisatie. Dat heeft niet alleen te maken met het feit dat hij een onafhankelijk consultant is, maar ook met zijn aanpak. Hij vraagt zeer goed door bij klanten en geeft de inzichten die hij opdoet mee aan kandidaten.”

“Twee jaar geleden plaatste John me in een nieuwe functie. In eerste instantie leek dat een goede match, maar na enkele maanden besefte ik dat ik er niet op mijn plaats zat. Ik zocht zelf een nieuwe uitdaging, maar John bleef contact houden. Enkele maanden geleden stelde hij me – geheel vrijblijvend – een nieuwe functie voor. Dit keer bij een werkgever die wel bij me past.”

Nooit opdringerig, altijd positief
“De eerste keer dat ik met John in contact kwam – in 2016 - was ik niet meteen op zoek naar een andere uitdaging. John stelde me wel een functie voor, maar drong niet aan toen ik besliste om daar niet op in te gaan. Pas enkele maanden later nam hij opnieuw contact op om te luisteren naar mijn ambities op lange termijn. Na weer een periode van enkele maanden hadden we opnieuw contact en vond ik via John een nieuwe job. Helaas bleek na enkele maanden dat die niet helemaal aansloot bij mijn verwachtingen. Toen John via LinkedIn vernam dat ik ander werk had gezocht, wilde hij graag weten wat er was fout gelopen. Dat hij zo betrokken bleef en wilde luisteren naar mijn verhaal, is tekenend voor zijn aanpak. Hij is nooit opdringerig, maar volgt je van zeer nabij op.”

Ook toen mijn vorige overstap bleek tegen te vallen, bleef John betrokken.”

Innovatieve werkgever
“Hoewel het de vorige keer niet helemaal liep zoals gepland, was ik wél heel tevreden over John zijn aanpak. Toen hij me onlangs opnieuw functie voorstelde, heb ik die daarom rustig van naderbij bekeken. Dit keer bleek er een goede match met wat ik zocht: een salesfunctie bij ServiceNow, een innovatief IT-bedrijf dat zich focust op de softwarekant. Er is dus niet alleen een goede match met de jobinhoud, maar ook met de omgeving. Net als de vorige keer heeft John me grondig voorbereid op de gesprekken en kreeg ik na elk gesprek meteen inhoudelijke feedback: wat er goed ging, waar ik eventueel nog op moest werken. Die nauwe opvolging – snel, duidelijk, kort op de bal - is uniek.”

“In de lange periode dat ik in de telecom werkte, vond ik geregeld kandidaten via Jan en John. Toen ik recent zelf op zoek was naar een nieuwe uitdaging, nam ik daarom contact met hen op. John stelde me een functie bij Wolters Kluwer voor. Het was precies wat ik zocht.”

Opnieuw part of the team
“De voorbije tien jaar werkte ik als zelfstandig consultant, maar nu vond ik het stilaan tijd voor iets anders. Ik was op zoek naar een job waarin ik verandering kon teweegbrengen. Niet van aan de zijlijn - zoals ik voordien als consultant had gedaan - maar als part of the team. Bovendien zocht ik een werkomgeving waarin digitalisering een impact zou hebben op de structuur en de manier van verkopen. Dat heb ik in deze job gevonden: het is geen zuivere sales- of managementfunctie, digitalisering is hier een belangrijke uitdaging. Die match was er trouwens ook voor de werkgever. Met mijn ervaring uit de telecom- en ICT-wereld kan ik hier een frisse wind doen waaien en dat is wat ze zochten.”

Jan en John zoeken de juiste match én blijven alles van nabij opvolgen. Die combinatie is uniek.”

Uitstekende opvolging
“Wat ik erg kan appreciëren aan de aanpak van Jan en John, is de manier waarop ze een uitstekende matching combineren met een zeer goede opvolging, zowel aan de kant van de werkgever als aan die van de kandidaat. Die combinatie vind je niet bij andere recruiters, Jan en John zijn op dat vlak uniek. Voor het eerste gesprek plaatsvond, kreeg ik een document van tien pagina’s met een omschrijving van de functie en de context. John schetste ook vooraf met wie ik zou spreken en waar de accenten zouden liggen in het gesprek. Na elk gesprek belde hij me bovendien op met feedback, zodat ik die kon meenemen naar de volgende ronde. Daardoor verliep alles zeer vlot: in december had ik mijn eerste gesprek, in februari start ik in mijn nieuwe functie”

“John benaderde me voor het eerst via LinkedIn: hij vroeg naar mijn ervaring, wilde weten of ik interesse had in een nieuwe uitdaging en stelde een gesprek voor bij hem op kantoor. Vooral dat laatste gaf me vertrouwen: hij nam de tijd om te luisteren naar mijn ambities en was heel open over wat ik mocht verwachten.”

Ambitie in telecom
“Op het moment dat John contact met me opnam, werkte ik bij een telecombedrijf als intern salesverantwoordelijke. Ik zocht nog niet actief naar een andere job, maar was wel voorzichtig aan het uitkijken naar iets nieuws. Bij mijn toenmalige werkgever liep er bovendien een interne sollicitatieprocedure voor een functie als external sales. Dat was ook mijn ambitie: om als accountmanager aan de slag te gaan in de telecom business. John had dat meteen zeer goed begrepen. Bovendien ging hij heel discreet om met mijn werksituatie. Hij informeerde bijvoorbeeld altijd eerst even of hij me mocht bellen.”

Tijdens ons eerste gesprek vertelde John me meteen wat ik mocht verwachten. Dat gaf me vertrouwen in zijn aanpak.”

Minder aftasten tijdens gesprek
“Tussen mijn eerste gesprek bij Colt en het moment waarop ik een contract ondertekende, zat amper één maand tijd. Dat alles zo snel ging, had onder andere te maken met Johns gewoonte om mensen grondig te briefen. Ik had het gevoel dat mijn nieuwe werkgever me al min of meer kende voor dat eerste gesprek. En omgekeerd wist ik heel goed wat hun verwachtingen waren. Daardoor moesten we allebei wat minder aftasten. Na het eerste positieve gesprek bij Colt stuurde ik – in samenspraak met John - nog een begeleidende brief na. Die werd zeer positief onthaald en heeft uiteindelijk mee de doorslag gegeven bij mijn aanwerving.”

“Het is intussen 12 jaar geleden dat ik voor het eerst met John in contact kwam. Dat contact zijn we altijd blijven onderhouden, ook al resulteerde het nooit in een nieuwe job. Tot ik hem enkele maanden geleden liet weten dat ik openstond voor iets nieuws.”

Elk jaar een vrijblijvend gesprek
“Sinds ons eerste contact belde John me elk jaar even op. Niet per se om me een nieuwe functie voor te stellen, wel om te luisteren hoe het liep bij mijn toenmalige werkgever. Geheel vrijblijvend en zonder enige push van zijn kant. Zo bouwden we een vertrouwensrelatie op. Toen ik op zoek wilde naar een nieuw uitdaging, nam ik dan ook spontaan contact met hem op. Hij stelde me een functie voor die zeer goed aansloot bij mijn interesses en ambities. Binnenkort start ik dan ook als Account Executive bij mijn nieuwe werkgever”

Wat John doet, is eerder coaching dan recruiting.”

Grondige en eerlijke aanpak
“Het grote verschil tussen John en andere recruiters is dat hij op lange termijn werkt. Bovendien is hij heel grondig in zijn briefings en opvolging. De info die hij me gaf, kon ik niet zomaar op de bedrijfswebsite of op LinkedIn vinden. Hij wist me te vertellen met wie ik een gesprek zou hebben, wat voor persoon dat was, welke topics hij of zij belangrijk zou vinden, … Wat John doet, heeft eigenlijk meer weg van coaching dan van recruiting. Hij is ook eerlijk: zijn beschrijvingen van de functie, het bedrijf, … zijn accuraat en als hij een bepaalde aanpak voorstelt, dan blijft hij daarbij. Ik ben heel blij dat we al die jaren contact hebben gehouden en nu samen een deal konden closen. In de toekomst houden we zeker contact”.

“Ik leerde Jan ooit kennen tijdens een vakantie in Turkije. We logeerden in hetzelfde hotel en op een middag raakten we aan de praat. Toen ik vijf jaar geleden werk zocht, besloot ik om opnieuw contact op te nemen. Sindsdien is hij steevast de eerste die ik bel als ik een nieuwe uitdaging zoek.”

Horizon verbreden
“Afgelopen zomer kreeg ik telefoon van Jans collega John: hij had een interessante functie voor me bij een snelgroeiend IT-bedrijf. Eigenlijk was ik op dat moment niet van plan om al van werk te veranderen, maar het voorstel klonk zo interessant dat ik toch toehapte. Het is de grote sterkte van Jan en John, ze stellen je nooit onlogische functies voor. En dit keer was de job me echt op het lijf geschreven: een salesfunctie bij een Silicon Valley-bedrijf dat wereldwijd actief is en waarvan ik de activiteiten in België mee mag helpen uitbouwen. Een functie die bovendien mijn horizon zal verbreden, want de focus ligt niet louter op IT maar ook op andere businessprocessen. Precies de stap die ik wilde zetten.”

Ik had niet meteen plannen om van werk te veranderen, maar Johns voorstel was zo interessant dat ik toch toehapte.”

Voorbereid op atypische gesprekken
“Johns telefoontje kwam tijdens mijn vakantie, kort daarna had ik al een eerste verkennend gesprek. Daar had hij me heel goed op voorbereid. Hij kende de mensen met wie ik zou praten en vertelde me vooraf welk soort gesprek ik mocht verwachten. Tijdens een van de interviews kreeg ik bijvoorbeeld een halfuur om mezelf voor te stellen. Als je dat vooraf weet, kan je al nadenken over wat te vertellen. Na elk gesprek kreeg ik ook heel snel feedback. Dat gaf me telkens vertrouwen voor de volgende ronde en zorgde ervoor dat ik mijn aanpak indien nodig wat kon bijsturen. De selectie verliep dus heel vlot: enkele weken later kreeg ik al een voorstel en binnenkort start ik mijn nieuwe functie.”

“Mijn traject met G-Consult is wat atypisch, denk ik. Want na het eerste professionele contact met John – nu drieënhalf jaar geleden – raakten we ook persoonlijk bevriend. Toen ik klaar was voor een nieuwe uitdaging wist hij dus heel goed wat ik wilde.”

De job die ik zocht
“In eerste instantie begon ik zelf te solliciteren. Maar toen het overleg met een andere werkgever op een bepaald moment afsprong, had John een ander voorstel voor mij: een functie als Sales Manager bij Fujitsu. Qua taakomschrijving was het precies wat ik zocht en tijdens de gesprekken bleek er – zoals John voorspeld had – bovendien een goeie klik te zijn met de mensen. Dat laatste gaf de doorslag: de collega’s met wie je elke dag samenwerkt, zijn voor mij het allerbelangrijkste.”

Nadat ik John drieënhalf jaar geleden leerde kennen, bleven we geregeld contact houden. Daardoor wist hij precies wat ik wilde.”

Niet leuren met cv’s
“Ik word vrijwel maandelijks opgebeld door recruiters, maar die proberen me heel vaak een bepaalde job op te dringen zonder interesse te tonen voor wat ik wil. John pakt het helemaal anders aan: hij leurt niet met cv’s, maar gaat een gesprek aan, luistert en weet mensen snel te doorzien. Is er volgens hem een match, dan brengt hij de kandidaat en de werkgever met elkaar in contact. Die selectieve aanpak zorgde er in mijn geval voor dat het selectieproces supervlot en aangenaam verliep, zowel voor mij als voor mijn nieuwe werkgever.”

Als Sales word ik geregeld benaderd op LinkedIn. John wekte echter vertrouwen met zijn open en eerlijke aanpak. Hij prikkelde mijn nieuwsgierigheid en ik stemde toe in een kennismaking.

Het onderhoud bij hem op kantoor verliep in dezelfde "down-to-earth" sfeer. Bij John voel je dat je samen aan een partnership op lange termijn werkt. Hij wil echt een job voor je vinden die bij je past en die rekening houdt met waar je naartoe wilt.

John wekte vertrouwen met zijn open en eerlijke aanpak"

Vervolgens kwam de concrete opportuniteit bij het bedrijf op tafel. John probeert dan niet om je die job snel te verkopen. Wel vertaalt hij de ziel en missie van het bedrijf naar je eigen waarden en normen. Hij bespreekt de voordelen èn de eventuele nadelen van de vacature. Hij schetst met andere woorden het volledige plaatje.

Tijdens de selectieprocedure stond John pal achter me. Alle gesprekken hebben we samen voorbereid. Na elke stap ontving ik accurate feedback. Mijn samenwerking met John was een verrijkende ervaring en ik ga G-Consult zeker aanbevelen bij mijn relaties.

Het is de eerste keer dat ik met Jan samenwerk. Ik leerde hem kennen via een kennis die al eens met succes door hem geplaatst was. Eén telefoontje en Jan nodigde me uit voor een kennismaking.

Tijdens dat aangename onderhoud bleek hij gelukkig eerst geïnteresseerd in mij als mens en dan pas in mijn CV. Ik wilde immers niet snel-snel geplaatst worden. Waar ik naar uitkeek was een stabiele werkomgeving waarbinnen ik mezelf kon ontwikkelen, die me groeikansen bood en waar het ook qua sfeer op de werkvloer juist zat. Met die elementen toog Jan actief op zoek naar een match.

Met die elementen toog Jan actief op zoek naar een match."

Na enkele maanden kwam hij met de juiste opportuniteit bij Devoteam aanzetten. Nadat hij me een uitgebreide briefing over het bedrijf had gegeven, stapte ik vol moed in de selectieprocedure. Die zou uiteindelijk 5 rondes duren. Telkens ontving ik van Jan relevante informatie over mijn verschillende gesprekspartners. Jan stipte ook goed aan op welke punten ik kon inspelen en stuurde me prima feedback. Ik voelde dat alles goed zat en uiteindelijk raakte mijn benoeming rond.

Ik bewaar positieve herinneringen aan deze eerste samenwerking met Jan. Cruciaal was dat hij me eerst grondig leerde kennen en vervolgens actief op zoek ging naar de perfecte match. Indien nodig zal ik in de toekomst zeker nog met hem samenwerken.

Ik heb John 3 jaar geleden via-via leren kennen. Het is toen niet tot een plaatsing gekomen, maar tijdens de kennismaking toonde hij zich werkelijk geïnteresseerd in mijn persoon. Hij wilde weten wie ik ben; peilde naar mijn waarden en normen; bleek de markt door en door te kennen. Echt top.

Dat was ik niet vergeten toen ik vorig jaar besloot mijn carrière een andere wending te geven. Ik gaf John aan buiten mijn comfortzone te willen treden. Het enige wat voor mij voorop stond was een menselijke werkomgeving, een grote mate van vrijheid en een eerlijke, open communicatiesfeer. Voor de rest lagen alle opties open.

Binnen de week kwam John aanzetten met een opportuniteit waar ik zelf nooit op gesolliciteerd zou hebben. Maar hij had perfect aangevoeld dat ik verrast wilde worden en open stond voor een "creatieve move" in mijn loopbaan. Nadat hij de functie uitgebreid had toegelicht, durfde ik te varen op zijn kompas.

Hij voelde perfect aan dat ik open stond voor een "creatieve move" in mijn loopbaan."

John regelde alle gesprekken bij het bedrijf en tijdens de selectieprocedure volgde hij de zaken van nabij op. Ik ontving uitgebreide beschrijvingen van mijn gesprekspartners en kreeg snelle feedback. De job bleek inderdaad een schot in de roos. Binnen de kortste keren tekende ik mijn contract. En dat is niet alles. Bij het bespreken van de financiële voorwaarden was John zeer behulpzaam. Ook op dat gebied zet ik nu een stap vooruit!

Na een carrière van 25 jaar in sales kreeg ik vrij plots een management positie aangeboden binnen het bedrijf. Ik wist goed waar de uitdagingen en obstakels lagen om van die functie een succes te maken. Daarom vroeg ik zelf om een strak afgelijnd coaching-traject.

In mijn zoektocht naar een goede coach ben ik snel bij Jan uitgekomen. Inhoudelijk klikte het omdat Jan een ruime achtergrond in ICT en Recruiting heeft. Maar zijn specifieke coaching-expertise en zijn manier van aanpakken haalden me echt over de streep. We besloten samen om 4 sessies van 2 uur in te plannen.

Om te beginnen reikte Jan me diverse modellen aan om mijn "operationele grenzen" af te bakenen en uit te klaren. Dat gaf meteen de broodnodige mentale rust. Vervolgens maakte Jan me bewust van de vele onuitgesproken en verborgen doelstellingen die er binnen je team kunnen spelen. Mijn antenne voor die politieke gevoeligheden is nu veel fijner afgestemd. En tenslotte leerde Jan me ook om te blijven focussen te midden de continue stroom van cijfers, indrukken en afleidingen.

Jan's praktische en gerichte coaching is echt de juiste strategie gebleken."

Jan's praktische en gerichte coaching is echt de juiste strategie gebleken. Op relatief korte tijd heb ik mijn "mentale toolbox" flink verruimd. Hierdoor kan ik mijn team nu optimaal motiveren en faciliteren. Opmerkelijk is ook dat het volledige traject in een positieve en constructieve sfeer is verlopen. Jan had perfect onderkend wat mijn behoeften waren en hij speelde daar professioneel op in.

John is me op het spoor gekomen via LinkedIn. Hij had gemerkt dat ik mijn status wijzigde en nam telefonisch contact met me op. Vervolgens stemde ik toe in een kennismaking onder vier ogen.

Het eerste wat me opviel tijdens dat gesprek was dat John zo rustig luisterde naar mijn verhaal. Hij wilde weten wie ik ben en wat ik wil, zowel professioneel als persoonlijk. Vlot ging hij de dialoog aan om erachter te komen wat echt belangrijk is voor mij.

De profielschets voor de functie was me op het lijf geschreven."

Ik was toch wel onder de indruk van dat eerste gesprek. De aanpak van G-Consult is uiterst professioneel en correct, en staat haaks op de haastige en oppervlakkige aanpak van andere bureau’s. Wat een verschil!

John had ook meteen een prachtige opportuniteit voor me in petto. Dat bewijst hoeveel connecties hij heeft in de sector. De profielschets voor de functie was me op het lijf geschreven.

Tijdens de selectieprocedure bij het bedrijf speelde John heel kort op de bal. Vòòr elk gesprek schetste hij me duidelijk wat ik kon verwachten en waarop ik moest letten. Achteraf kreeg ik telkens waardevolle feedback van hem.

Na amper 2 weken sleepte ik mijn benoeming in de wacht. Zo snel kan het dus gaan, dankzij een rustige en professionele aanpak. Dank u wel, John, voor deze super matching!

Ik ken Jan al meer dan 10 jaar. In het verleden hebben we één keer samengewerkt voor een professional services sales functie. Ditmaal contacteerde hij me voor een general management positie mét een potentiële ’shareholdership' opportuniteit. Beide partijen betraden hiermee voor een stukje onbekend terrein.

Als emotionele ombudsman legde Jan zich toe op het faciliteren van de gesprekken op de gepaste momenten."

Tijdens de selectieprocedure toonde Jan zijn métier als headhunter. Hij is dan intensief en pro-actief met je dossier bezig en geeft snelle, goede feedback. De gesprekken duurden verschillende maanden. Uiteindelijk werd ik als kandidaat gevalideerd.

Het tweede luik van de opdracht betrof een uitgebreid 'business planning en shareholdership' traject. Met zijn ervaring voelde Jan perfect aan dat hij daarbij een belangrijke, maar eerder passieve rol op de achtergrond kon vervullen. Als emotionele ombudsman legde zich toe op het faciliteren van de gesprekken op de gepaste momenten.

Uiteindelijk werd het volledige project met succes afgerond. Hiermee heeft Jan in mijn ogen bewezen dat G-Consult ook dit type en heel complexe selectieopdrachten perfect aankan.